En tant que startup, nous avons animé un stand pour présenter nos solutions au public lors des portes ouvertes du 27 et 28 septembre et lors du DailyJobs du 2 octobre. Au total sur ces animations, 186 personnes ont vécu notre innovation positive de l’Orientation, 645 parties ont été jouées et 207 découvertes professionnelles ont été réalisés.

En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.

En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité « Pour aller plus loin » disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.

En tant que toute jeune entreprise, nous sommes très heureux d’être récompensé par le Trophée de l’Economie Responsable dans la catégorie « Espoirs de la RSE ». Depuis le début de cette aventure entrepreneuriale, le respect de l’Homme et de son Environnement a fait partie très naturellement de nos pratiques et le choix d’un statut portant les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire est apparu comme une évidence.

En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.

En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité « Pour aller plus loin » disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.

Trouver son orientation grâce à l’IA ? Un projet fou que nous avons lancé il y a plus d’un an et qui séduit de plus en plus. Jouer pour s’orienter est un concept qui plaît, le nombre de jeunes sur le stand le démontre. Grâce au côté ludique de notre application, les jeunes jouent et parlent d’orientation devient amusant. Une communication se crée entre les jeunes et leurs parents sur les découvertes métiers dans une ambiance positive et bienveillante.

L’analyse du comportement de jeu par un système de Machine Learning facilite la découverte des métiers. C’est un atout pour le jeune qui peut construire son parcours par étape en se positionnant sur les différentes propositions mises en avant par l’algorithme. Bien évidemment, le jeune est invité à se reconnecter et à rejouer régulièrement afin que le système puisse affiner les propositions et être de plus en plus précis.

Comme lors de l’édition précédente, nous participons au salon en tant qu’exposant. Nous faisons jouer les jeunes avec notre concept innovant afin de leur faire découvrir des métiers. Pour participer à l’événement, venez c’est gratuit. Inscrivez-vous sur Eventbrite Startup4Kids 2018.

Lors du dernier événement de mai 2018, nous avons eu environ 250 inscriptions. Globalement, les jeunes étaient de bonnes humeurs avec 162 jeunes qui ont précisé être de bonne humeur. On peut dire également qu’ils étaient en forme sur notre stand puisque plus de la moitié ont indiqué un niveau d’énergie supérieur à 4/5.

En moyenne, nous avons permis aux joueurs de jouer 929 parties sur les 3 mini-jeux : Bonnes Couleurs, Métiers Cachés, Parcours piégés. Au total, ce sont 316 propositions de secteurs ou métiers qui ont été formulé dont 65 qui correspondraient aux joueurs. Et enfin, 20 souhaits de mise en contact.

Un salarié sur trois est une femme. Cependant, il ne s’agit pas uniquement d’un problème de recrutement mais plutôt une vision erronée de ce secteur d’activité. La Syntec Numérique s’est efforcé de comprendre pourquoi le secteur n’est pas assez attrayant en résumant l’étude à 6 raisons principales :

• Une image de la société fortement sexuée
  Une des raisons qui explique cette image est qu’il manque aujourd’hui des modèles féminins qui inspirent les jeunes femmes et les encouragent à s’orienter. Il s’agit d’un secteur très stéréotypé ancré dans la perception des métiers du numérique.
  
  
• Une vision des études scientifiques limitées aux mathématiques. Assez réductrice, cette perception des jeunes décourage leur orientation dans le secteur.
  
  
• Une vision genrée de certaines filières de formation
  Il est possible que les filles ne se positionnent pas sur certaines formations, jugées trop masculines. Même si le secteur les intéresse, elles font le choix de trouver d’autres voies pour s’orienter.
  
  
• Une méconnaissance des finalités des métiers du numérique. Il semblerait qu’il soit difficile d’agir avec le numérique. En effet, les jeunes filles s’orientent parfois en fonction d’actions sociales qu’elles souhaitent mener pour aider les personnes et la société. Cependant, elles ne parviennent pas à consentir qu’il est possible d’arriver à cette finalité avec le numérique.
  
  
• Une méconnaissance des métiers du numérique
  Les métiers sont à la fois méconnus et parfois mal perçu. On perçoit le numérique comme étant des métiers de « geek » (accros à l’informatique). Heureusement, cette vision s’accompagne d’une réelle vision d’ « innovation », de « passion » et de « créativité ».
  
  
• Une méconnaissance des entreprises de la Branche
  Il semblerait qu’il soit difficile de s’orienter pour les jeunes femmes étant donné qu’elles n’ont pas souvent connaissances des entreprises du numérique qui seraient en mesure de recruter.